比起弹性工作制，员工更关心工作文化。
比起弹性工作制，员工更关心工作文化。来自的新发现Cpl的人才进化组表明员工并不像普遍认为的那样关心弹性工作制。这项针对1500名英国员工的调查显示，英国人因消极的工作文化或有害的工作环境而离职的可能性是因弹性工作制的限制而离职的两倍多。虽然组织可能会优先考虑工作父母的灵活性，但超过80%的25-44岁的人实际上不会将弹性工作制的限制视为离职的理由。
收入最高的工人最享受弹性工作制及其好处。
收入最高的工人最享受弹性工作制及其好处。根据英国国家统计局的数据，低收入工人的工作弹性最小，去年，低收入和高收入的弹性工人数量之间的差距有所扩大灵活生活2023报告来自倡导团体灵活工作。在接受调查的年收入低于2万英镑的员工中，只有一半(51%)的人实行弹性工作制，而年收入超过5万英镑的员工中有十分之八(80%)实行弹性工作制。这些数据来自对苏格兰弹性工作制的分析，该分析得到了苏格兰政府和亨特基金会的支持。