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嗯嘛 么么哒
你不断重复的12个常见目标设定错误。
- 生活志
- 2023-04-24
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简介你不断重复的12个常见目标设定错误。你可能会在不知不觉中犯下这些常见的目标设定错误。在设定目标时，我们都会犯严重的错误，这些错误会影响你的成功和生产力。目标是生活中最重要的方面之一。我们每天都设定不同的目标，但只有少数人实现了他们的目标。在这篇文章中，我将与你分享一些人们在设定目标时常犯的错误，以及如何避免这些错误。
你可能会在不知不觉中犯下这些常见的目标设定错误。在设定目标时，我们都会犯严重的错误，这些错误会影响你的成功和生产力。目标是生活中最重要的方面之一。我们每天都设定不同的目标，但只有少数人实现了他们的目标。在这篇文章中，我将与你分享一些人们在设定目标时常犯的错误，以及如何避免这些错误。
为什么人们在设定目标时会犯错误？
人们在设定目标时会犯错误，因为他们经常设定不切实际的目标，没有计划如何实现目标，或者没有保持达到目标的动力。
为了避免这些错误，重要的是设定可实现的目标，并将其分解为可管理的步骤，为每个步骤创建时间表和计划，并找到保持动力的方法，并确定结果的责任。
12个常见的目标设定错误
01.不明确你的目标
你不应该犯的一个目标设定错误是在设定目标时不具体。
很多时候，在制定目标时，很容易设定模糊的目标，如“增加销售额”或“改善客户服务”，而没有具体说明这些目标在实现时应该是什么样子。
设定不明确的目标会让你的抱负难以实现。所以，为了衡量进步，明确你要达到的目标是很重要的。
02.不考虑资源
目标需要是可实现的和现实的。如果你是设定目标，你需要确保你有必要的资源来完成它们。如果你没有，重要的是确保你相应地分配资源以确保成功。
03. 不提供奖励
可能很难保持动力并且受到激励去实现一个目标，这就是为什么对实现既定目标的员工或你自己进行奖励是很重要的。这将有助于确保你或每个人都在同一页上，朝着相同的目标努力。
04.设定太容易的目标
有时候，设立太容易达到的目标，而不是挑战你自己和你的团队达到更高的成功水平，是很有诱惑力的。
设定清晰明确的目标很重要，但是你的目标不应该太容易实现。为了真正达到成功，重要的是超越你认为可以达到的目标。
05.不要把目标分解成更小的部分
设定一个大目标可能会令人畏缩和不知所措。确保成功和实现目标的最好方法是将目标分解成更小的、可实现的目标，为了达到更大的目标，可以完成这些目标。这将使你的事情变得更容易，并避免感觉没有动力去实现你的目标。
06. 没有写下你的目标
书面目标比口头目标更有力量。写下你的目标有助于使它们变得有形，增加动力，并提供一个跟踪进展的参考点。
07.不设定最后期限
在设定目标时，你应该避免的另一个目标设定错误是不要为你的雄心或目标设定最后期限。
设定最后期限有助于建立责任感和紧迫感。这是确保目标及时实现的唯一方法。
08. 没有监控或跟踪你的进展
如果在设定目标的过程中有一个你不应该犯的错误，那就是避免监控你的进展。
定期监测进展有助于坚持；保持并找出任何不足之处。没有定期评估进展，很难保持承诺和动力。
09.没有行动计划
计划概述了实现目标所需的步骤。没有计划，很难保持专注和动力。创建一个计划，将目标分解成可实现的小块。
10不给别人反馈的空间
来自同事、导师和其他专业人士的反馈提供了真知灼见，有助于保持动力和进度。将反馈纳入目标设定对于保持专注和热情很有价值。
11.没有按照你的目标行动
如果你不愿意采取任何行动来实现目标，那么你的目标就等于根本没有设定。行动是设定目标的一个重要方面，不应该被轻视。
12.告诉每个人你的目标
并不是每一个目标你都应该和你的朋友或家人分享。有些目标在你实现之前是保密的。原因是你可能会被与你分享目标的人所打击，或者他们甚至可能会在没有你的情况下继续实施他们。
当我们没有合适的系统时，设定和实现目标会很困难。通过避免设定不切实际的目标、缺乏实现目标的计划以及无法跟踪进展等常见错误，我们可以更容易地实现目标。
为了确保我们的目标是可实现的，我们应该创建可实现和可衡量的目标，使用目标设定系统将我们的目标分解为小目标，并定期跟踪我们的进展。
人们在设定目标时会犯错误，因为他们经常设定不切实际的目标，没有计划如何实现目标，或者没有保持达到目标的动力。
为了避免这些错误，重要的是设定可实现的目标，并将其分解为可管理的步骤，为每个步骤创建时间表和计划，并找到保持动力的方法，并确定结果的责任。
12个常见的目标设定错误
01.不明确你的目标
你不应该犯的一个目标设定错误是在设定目标时不具体。
很多时候，在制定目标时，很容易设定模糊的目标，如“增加销售额”或“改善客户服务”，而没有具体说明这些目标在实现时应该是什么样子。
设定不明确的目标会让你的抱负难以实现。所以，为了衡量进步，明确你要达到的目标是很重要的。
02.不考虑资源
目标需要是可实现的和现实的。如果你是设定目标，你需要确保你有必要的资源来完成它们。如果你没有，重要的是确保你相应地分配资源以确保成功。
03. 不提供奖励
可能很难保持动力并且受到激励去实现一个目标，这就是为什么对实现既定目标的员工或你自己进行奖励是很重要的。这将有助于确保你或每个人都在同一页上，朝着相同的目标努力。
04.设定太容易的目标
有时候，设立太容易达到的目标，而不是挑战你自己和你的团队达到更高的成功水平，是很有诱惑力的。
设定清晰明确的目标很重要，但是你的目标不应该太容易实现。为了真正达到成功，重要的是超越你认为可以达到的目标。
05.不要把目标分解成更小的部分
设定一个大目标可能会令人畏缩和不知所措。确保成功和实现目标的最好方法是将目标分解成更小的、可实现的目标，为了达到更大的目标，可以完成这些目标。这将使你的事情变得更容易，并避免感觉没有动力去实现你的目标。
06. 没有写下你的目标
书面目标比口头目标更有力量。写下你的目标有助于使它们变得有形，增加动力，并提供一个跟踪进展的参考点。
07.不设定最后期限
在设定目标时，你应该避免的另一个目标设定错误是不要为你的雄心或目标设定最后期限。
设定最后期限有助于建立责任感和紧迫感。这是确保目标及时实现的唯一方法。
08. 没有监控或跟踪你的进展
如果在设定目标的过程中有一个你不应该犯的错误，那就是避免监控你的进展。
定期监测进展有助于坚持；保持并找出任何不足之处。没有定期评估进展，很难保持承诺和动力。
09.没有行动计划
计划概述了实现目标所需的步骤。没有计划，很难保持专注和动力。创建一个计划，将目标分解成可实现的小块。
10不给别人反馈的空间
来自同事、导师和其他专业人士的反馈提供了真知灼见，有助于保持动力和进度。将反馈纳入目标设定对于保持专注和热情很有价值。
11.没有按照你的目标行动
如果你不愿意采取任何行动来实现目标，那么你的目标就等于根本没有设定。行动是设定目标的一个重要方面，不应该被轻视。
12.告诉每个人你的目标
并不是每一个目标你都应该和你的朋友或家人分享。有些目标在你实现之前是保密的。原因是你可能会被与你分享目标的人所打击，或者他们甚至可能会在没有你的情况下继续实施他们。
当我们没有合适的系统时，设定和实现目标会很困难。通过避免设定不切实际的目标、缺乏实现目标的计划以及无法跟踪进展等常见错误，我们可以更容易地实现目标。
为了确保我们的目标是可实现的，我们应该创建可实现和可衡量的目标，使用目标设定系统将我们的目标分解为小目标，并定期跟踪我们的进展。
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