比起弹性工作制，员工更关心工作文化。

比起弹性工作制，员工更关心工作文化。来自的新发现Cpl的人才进化组表明员工并不像普遍认为的那样关心弹性工作制。这项针对1500名英国员工的调查显示，英国人因消极的工作文化或有害的工作环境而离职的可能性是因弹性工作制的限制而离职的两倍多。虽然组织可能会优先考虑工作父母的灵活性，但超过80%的25-44岁的人实际上不会将弹性工作制的限制视为离职的理由。