比起弹性工作制，员工更关心工作文化。
比起弹性工作制，员工更关心工作文化。来自的新发现Cpl的人才进化组表明员工并不像普遍认为的那样关心弹性工作制。这项针对1500名英国员工的调查显示，英国人因消极的工作文化或有害的工作环境而离职的可能性是因弹性工作制的限制而离职的两倍多。虽然组织可能会优先考虑工作父母的灵活性，但超过80%的25-44岁的人实际上不会将弹性工作制的限制视为离职的理由。
大多数员工认为自己是公司机器中的齿轮。
大多数员工认为自己是公司机器中的齿轮。根据一项关于员工体验和期望的新调查，绝大多数(85%)的员工觉得自己只是组织机器中的一个齿轮，43%的员工不知道他们的表现如何有助于商业成功。根据新研究[注册]甲骨文公司的人力资源主管正在努力跟上不断变化的员工期望，这可能会给企业带来可怕的后果。这项对英国1000名员工和人力资源主管的调查发现，尽管当前经济不确定，员工的期望值比以往任何时候都高，人力资源主管需要帮助以获得正确的员工体验，否则将面临失去利润和市场份额的风险。