做好领导必备的13大素养!

后台-系统设置-扩展变量-手机广告位-内容正文顶部
摘 要

做好领导必备的13大素养!每个人对领导素养都有自己模糊的看法。我也有我的。这些年来,我在全球的最高职位上,终于接受了一个关于领导的定义,那就是斯蒂芬·科维博士他是美国最有动机的演讲者之一。

做好领导必备的13大素养!每个人对领导素养都有自己模糊的看法。我也有我的。这些年来,我在全球的最高职位上,终于接受了一个关于领导的定义,那就是斯蒂芬·科维博士他是美国最有动机的演讲者之一。

“你必须决定你最优先考虑的是什么有勇气-愉快地、微笑地、毫无歉意地对其他事情说“不”。你这样做的方法是在里面燃烧一个更大的“是”。“最好”的敌人往往是“好的”,科维博士说。

用这几句话,科维博士总结了有效领导的本质。他谈到确定优先事项,站在他们的立场,不退缩,从来不满足于任何事情,除了最好的。这一原则完全适用于领导。它考虑人,情况和你自己的目标作为领导-在家或工作。

为了实现这一目标,我们需要领导素养。但我们首先需要了解领导素养及其要求。

界定领导素养

指导和教育人民、组织甚至国家实现共同目标的实际技能是对领导素养的广泛定义。一个人必须具备几种领导才能。

虽然有些是与生俱来或与生俱来的,但我们通过在家庭、学校和社会中扮演角色来获得其他人。

获得领导才能不是一件容易的事情。这需要多年的辛勤工作和扮演其他人都不愿意承担的角色的总体意愿。如果你对微调或获得领导才能感兴趣,这篇文章将证明是非常有用的。

1.出色的沟通

我之所以把优秀的沟通技巧列为最优秀的领导品质是有原因的。一个领导者必须能够通过人民传达她或他的信息-无论他们是玩伴、工作场所的同事,甚至是一个国家的公民。

建立双向沟通渠道的第一步是打破众所周知的僵局。意思是你需要接触别人。可以理解,没有人会努力去了解你。伟大的领导人通过他们的思想和工作使人民了解自己。

你和其他人之间必须有双向沟通。这意味着,他们在与你交谈或讨论某些事情时,应该感到自信。你需要有足够的耐心来倾听他们。

如果你看一看伟大的领导者,他们将有一个共同点:他们不遗余力地与他人沟通。大公司有公司的通信部门,以使员工跟上公司的活动,政治家通过报纸、电视、网站、社交媒体和博客进行交流。

如果你愿意获得优秀的沟通技巧去吧,和周围的人一起打破僵局。一旦这堵看不见的墙被打破,沟通和你的想法就会变得更加容易。

2.愿景

每个伟大的领导者都有他们想要为公众、一个组织、团队或社会实现的目标。因此,有远见是一个好的领导者非常重要的品质之一。它是让人们相信一个美好的未来,等待通过集体努力实现。

想象一下,有人开着一辆公共汽车,却不知道要去哪里。司机会浪费自己的时间,也浪费乘客的时间,一事无成。然而,金钱和努力将付诸东流。领导力也是如此。这就像驾驶一艘船或一辆公共汽车。

除非你决定在哪里领导一群人,否则你可能找不到任何追随者。

对未来有远见。它意味着向人们展示他们能实现什么,并改善他们未来的生活。在一场足球比赛中,这一愿景仅限于胜利。对一个国家来说,一个愿景对于决定其公民的命运是很重要的。

3.廉正

正直是指在任何时候都要告诉人们真相。不加糖就说真话,不管吞下去有多苦。正直也意味着对你的追随者保持忠诚。

我们都知道工会领导人从公司收受巨额贿赂来出卖工人。但他们告诉工人,他们的要求正在考虑中,以防止劳工罢工。这些工会领导人缺乏诚信。

正直又是一个好领导的重要品质之一。如果没有诚信,任何人都会跟随你或接受你作为他们的领导者,这是值得怀疑的。正直也意味着与你的追随者沟通真理,毫无例外地顾及个人利益。

4.勇气

伟大的领袖有勇气。她或他有勇气在不考虑个人利益的情况下做事。还有勇气去工作,而不知道它是否会结出果实。一个领导者也需要勇气说出真相,并在需要的时候接受追随者的批评。

勇气是一种重要的领导素养,原因很多。首先,你所做的任何项目或工作都不会成功。

如果失败了,你需要勇气向人们解释-从学校里的队友到工作场所的经理,甚至是一个国家的公民-为什么有些事情是失败的。你需要勇气去面对随之而来的问题。

同时,一个好的领导者需要勇气才能想出前所未有的创新创意。这种开箱即用的想法包括让人们走在未知的道路上,这将遇到一些追随者的抵制。

一个好的领导者也需要有勇气坚持所选择的道路和目标,而不管追求看起来多么可怕或不可能。这种勇气必须渗透到追随者身上,这样他们才能继续专注于目标。

5.谦卑

谦逊是最重要的领导品质之一。没有它,你就走不了多远。每一个伟大的领导人,除非她或他是一个独裁者,都以谦卑的态度赢得了人民的心。这么说,我指的是真正的谦卑,而不仅仅是表面的或虚假的行为。

谦卑是指你有勇气和正直。这种行为表明你愿意为共同的福利而工作,而不是把自己的利益放在第一位。

谦卑也是愿意接受你是错误的,并接受他人的观点。它使批评大踏步前进,不对任何人怀恨在心,接受赞扬而不受宠若惊。

一个人可以通过抛开所谓的“自我”这个绊脚石而获得谦卑。伟大领袖的自尊心永远不会受到伤害。当他们犯错时,他们会坦然接受自己的错误,真诚地道歉,并寻找其他能引导他们的追随者走向成功的途径。

此外,谦卑意味着接受指责。可以理解的是,并不是每个人都会对你的领导风格感到满意。这并不意味着你把他们扔到了船上。相反,它涉及接受他们的差异,并朝着一个特定的目标前进。

6.重点

一个好的领导者总是专注于目标而不退缩。他们也帮助其他人保持他们对目标的关注。

这就像在世界杯决赛中打板球一样。第二次击球的球队专注于在更短的时间内取得比对手更多的得分。

他们知道目标并调整他们的游戏,记住这一点。同样,领导者也会专注于目标,并引导人们朝着目标迈进。

在某些情况下,由于可能出现的任何不利情况,重点可能会转移。一位伟大的领导者在这样的情况下步调一致,并继续专注于最终的目标。

7.合作

合作是让团队中的每一个人或一个国家的公民为了一个共同的目标而共同努力的能力。它也可以被定义为你的能力设定适当的目标让人们为目标而努力,因为他们相信你是他们的领导者。

此外,合作意味着伸出援手,积极参与这项工作。这也意味着承诺,你将与每一个团队成员一起工作,忽略任何个人或个人的差异。

一个非常重要的合作措施是找合适的人工作而不是随便选择任何人。你需要与其他人合作,尽管你是一个领导者,正如他们所期望的那样,你的合作以换取他们的忠诚。

8.规划技能

一个好的领导总是有出色的计划技巧。他们知道如何制定一份实现目标的路线图。他们以正直和谦逊的态度与他人真诚地交流,在寻求合作的同时,又不失去目标的焦点,从而绘制出这份路线图。

记住,除非你向人们展示一个正确的计划,否则你不可能让人们成为追随者。追随者肯定想知道如何实现一个目标,它需要什么,以及他们需要采取的步骤。

虽然伟大的领导者也应该是一个好的策划者,但他们也需要考虑追随者对如何做某事的意见。你并不是唯一的思想家和规划者:其他人也可能会想出一些很棒的想法,这些想法也可以被纳入计划中。

9.灵活性

一个好的领导者的另一个品质是他们的方法的灵活性。灵活性是一种非常理想的领导品质,因为它可以帮助你调整计划,带领人们走上不同的道路,以达到预期的目标。

灵活性有助于保持重点。

“坚持你的决定,但在你的方法要灵活,”这是著名的励志演讲者安东尼罗宾斯布道。这是对的。因为当我们真正开始研究某件事情时,一条预先确定的路径不一定是最好的。

除非一个领导者是灵活的,并适应各种情况,如资源损失或指派其他角色给愿意工作的人,一个计划是不可能成功的。实现最终目标可能会滞后,而完成的工作可能是徒劳的。

10.情商

几年前,一提到这个词,人们就会嗤之以鼻。情商“”对于每一个有抱负的领导者来说,拥有很高的情商是一项重要的领导技能。

情商只不过是能够理解他人的感情和情绪并作出相应反应的能力。它涉及到同情团队内外的人。

拥有高水平的情商可以帮助你判断别人的情绪。如果一个团队成员面临个人或工作问题,你可以提供一些缓解,并获得他们的忠诚度。你能感觉到团队成员感到情绪低落并介入加强接触,振奋精神.

情商作为一种领导特质,这些年来一直被忽视。这是一种需要努力学习的技能。通常,有些人天生就有很强的情感技能。这也有助于他们成为伟大的领导者。

11.问责制

一个好的领导者要对团队成员、组织或国家负责。这是一项非常重要的领导技能。没有问责,领导就会偏离目标,腐化,浪费集体在重要项目上的努力。

问责制的形式多种多样。这意味着要对团队中发生的任何事情负责。如果业绩落后,就要承担责任。当事情变糟时,这也意味着要对某些事情承担全部责任,而不必像实际情况那样指责团队成员、老年人或乡下人。

腐败问题已经侵蚀了印度的经济,因为一些领导人错误地认为他们没有责任。

12.掌握

一个伟大的领导者在任何事情-体育,商业,工作或政治应该是一个行业的大师。如果没有掌握或熟练掌握一项或多项技能,就没有人会指派你担任领导角色。例如,只有当你的雇主对你的技能有信心时,他们才会让你负责一个项目。

根据同样的推论,你不会选择一个无能的人来领导这个国家,也不会去一个鞋匠那里寻求医疗建议。你会去找一个精通这种特殊技能的人。

要成为一个好的领导者,你必须证明你的技能比团队成员要好得多。这给了他们信心,如果他们遇到任何障碍,你会有答案和解决方案。如果你想成为一名领导者,掌握一项技能或课题。

13.情绪稳定

情绪稳定是一个好领导的极其重要的品质之一。情绪稳定的领导者知道如何控制他们的愤怒,痛苦,悲伤,也是快乐或欢欣。他们不会对团队成员大喊大叫,也不会在每一件小事上发脾气。

掌握稳定的情绪是非常困难的,尤其是如果你是个头脑火辣的人,或者是对最轻微的快乐感到高兴的时候。

作为一个领导者,你的情绪会渗透到团队中。对某人大喊大叫会使整个团队士气低落。同样地,带着喜悦跳舞会发出错误的信号,表明目标已经实现了。

一般来说,人们倾向于避开情绪不稳定的个体。领导者的工作就是超越情绪,迅速有效地完成手头的工作。

总结:

领导品质要成为一个伟大的领导者,需要时间去获得和发展。这不是一夜之间的工作。如果你看到印度的板球队长,那些具备上述素养的人是非常成功的。

藐视这些领导才能的世界各地的独裁者都遭遇了暴力死亡。你可以通过阅读一些优秀的书籍来获得领导才能。领导力引语由励志演说家和管理大师。

他们根据自己的经历写作,并为有抱负的领导者提供了宝贵的建议。但你必须努力在现实世界中培养这些领导才能,才能成为一名优秀的领导者。

后台-系统设置-扩展变量-手机广告位-内容正文底部
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码: